В этом году мы постарались особенно поддержать педагогов Воронежской области. Спасибо Президенту за то, что 2023-й год во всей стране посвятили представителям этой профессии.
Сегодня в Москве вместе с другими губернаторами принял участие в семинаре-совещании по подготовке к заседанию Госсовета. Детально обсуждаем, как повысить роль и престиж такой профессии, как учитель.
Рассказал, какие мероприятия мы провели в нашем регионе (мы продолжим их и в 2024 году). Вместе с коллегами подумали, что нужно еще предпринять для поднятия престижа профессии учителя.
Мне кажется, главный показатель престижа профессии — сколько молодежи выбирает ее. Именно поэтому нужно, чтобы сфера педагогики развивалась совместно с высокотехнологичными отраслями.
Предложил создать единую федеральную информационную систему с использованием искусственного интеллекта. Она поможет формировать индивидуальный маршрут развития педагога. Подобные системы корпоративного обучения и развития сотрудников есть у крупных корпораций.
В личном кабинете каждый педагог сможет проследить свои достижения, а также получать предложения по поощрению: сниженная ставка по ипотеке, повышенный процент по вкладам, бонусы и пр.
Конечно, важно и снижение бюрократической нагрузки на учителей, а главное — методическая помощь и обучение, особенно молодых педагогов.
Сегодня в Москве вместе с другими губернаторами принял участие в семинаре-совещании по подготовке к заседанию Госсовета. Детально обсуждаем, как повысить роль и престиж такой профессии, как учитель.
Рассказал, какие мероприятия мы провели в нашем регионе (мы продолжим их и в 2024 году). Вместе с коллегами подумали, что нужно еще предпринять для поднятия престижа профессии учителя.
Мне кажется, главный показатель престижа профессии — сколько молодежи выбирает ее. Именно поэтому нужно, чтобы сфера педагогики развивалась совместно с высокотехнологичными отраслями.
Предложил создать единую федеральную информационную систему с использованием искусственного интеллекта. Она поможет формировать индивидуальный маршрут развития педагога. Подобные системы корпоративного обучения и развития сотрудников есть у крупных корпораций.
В личном кабинете каждый педагог сможет проследить свои достижения, а также получать предложения по поощрению: сниженная ставка по ипотеке, повышенный процент по вкладам, бонусы и пр.
Конечно, важно и снижение бюрократической нагрузки на учителей, а главное — методическая помощь и обучение, особенно молодых педагогов.
Комментариев пока нет, добавьте свой ниже!